マーチャント

会社の在り方もコロナ禍で後押しされるように変化している。特に、雇用形態に拡張性を持たせる必要が高まっている。

会社の定年とか世間体だとか、そういう枠を超えたところで「一生死ぬまで何をしたいのか？」を各自がそれを決めることに尽きる。

ポイントは90歳くらいになっても、同じ時間割でいけるっていうくらいの、生きていける「生活」を見つけること。そのことは葛飾北斎が教えてくれるよね。